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近年來(lái)，隨著經(jīng) 濟(jì)、社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨嚴(yán)重的人才缺失危機(jī)。一方面是招不到人，一方面招來(lái)人又留不住人。其中一個(gè)重要原因是民營(yíng)企業(yè)缺乏薪酬管理理念，不重視薪酬 管理。我國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有形成合理、規(guī)范的薪酬與績(jī)效體系及完善、健全的管理機(jī)制，管理粗獷，隨意性很大，這已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)的普遍問(wèn)題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯 示，在過(guò)去一年，約半數(shù)企業(yè)為員工加薪10%以上，中國(guó)再次成為亞洲薪酬增幅最大的國(guó)家。面對(duì)一路飆升的薪酬上漲壓力與員工過(guò)高的“漲薪”期望值，企業(yè)效益回收遭遇危機(jī)，此時(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入了“兩難”的境地。同時(shí)，關(guān)于薪酬問(wèn)題的迫切呼聲也為企業(yè)敲響了警鐘。
如何進(jìn)行突破才能使企業(yè)薪酬管理日趨科學(xué)，進(jìn)而滿足員工“薪”與“心”的需求；如何將企業(yè)的薪酬管理與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合進(jìn)行思考；如何平衡薪酬與績(jī)效的關(guān)系 才能在提高員工生活水平的同時(shí)，企業(yè)效益進(jìn)一步攀升，如何把握績(jī)效管理的關(guān)鍵要素，從而取得員工有效激勵(lì)與企業(yè)效益增長(zhǎng)的“雙豐收”，這些都成為企業(yè)及HR們尤為關(guān)注和迫切想探求的熱點(diǎn)問(wèn)題。
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——北京影響力企業(yè)管理有限公司將于4月17日在北京五環(huán)大酒店舉辦第十屆人力資本論壇，致力于為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建一個(gè)理性、多元、富于前瞻性的交流平臺(tái)，匯集業(yè)界名家與HR們一起，針對(duì)時(shí)下人力資源領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，進(jìn)行探討與分享。本次論壇更是邀請(qǐng)商學(xué)院、協(xié)會(huì)權(quán)威學(xué)者及企業(yè)界人力資源管理精英，共同就“薪與心”：漲聲中的薪酬績(jī)效論展開(kāi)對(duì)話與研討，在2013年初，為企業(yè)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點(diǎn)迷津，奠定根基。
