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6月8日，由大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司舉辦的第四屆影響力“碰撞”大講堂隆重召開。論壇圍繞“順勢(shì) 堅(jiān)守——新經(jīng)濟(jì)情況下重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的主題，對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析與探討，論壇提出，面臨新的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)氛圍與全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)重塑競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)在必行。
當(dāng)天，近400位民營(yíng)企業(yè)高管參加了本屆論壇，國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉福垣；國(guó)務(wù)院國(guó)資委原監(jiān)事會(huì)主席、北大國(guó)民素質(zhì)研究中心主任解思忠；建銀國(guó)投集團(tuán)董事長(zhǎng)、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司投資銀行部原總裁和董事局董事翟山鷹；幸福人壽保險(xiǎn)有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)原董事長(zhǎng)孟曉蘇等與會(huì)做精彩的主題演講。
當(dāng)天，近400位民營(yíng)企業(yè)高管參加了本屆論壇，國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉福垣；國(guó)務(wù)院國(guó)資委原監(jiān)事會(huì)主席、北大國(guó)民素質(zhì)研究中心主任解思忠；建銀國(guó)投集團(tuán)董事長(zhǎng)、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司投資銀行部原總裁和董事局董事翟山鷹；幸福人壽保險(xiǎn)有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)原董事長(zhǎng)孟曉蘇等與會(huì)做精彩的主題演講。
我國(guó)實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷專家、大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng)孟昭春在致開幕詞中講道：“核心競(jìng)爭(zhēng)力本身就是企業(yè)在外部市場(chǎng)上贏利能力的表現(xiàn)，衡量一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)恰恰以該企業(yè)在全球市場(chǎng)上獲取剩余價(jià)值的能力為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然突飛猛進(jìn)，但據(jù)評(píng)估表明，我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在實(shí)踐領(lǐng)域仍然存在著嚴(yán)重缺失。”
人民幣匯率之戰(zhàn)、通貨膨脹的隱患、房地產(chǎn)行業(yè)前途未卜、資本世界的融合、低碳經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、貿(mào)易保護(hù)的加劇……面臨新的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)氛圍與全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力將再次經(jīng)受考驗(yàn)。
那么，面對(duì)新形勢(shì)，中國(guó)企業(yè)該如何與時(shí)俱進(jìn)？企業(yè)如何確立高效前瞻的贏利模式？如何吸引人才、凝聚人才，有效減少人才流失？如何進(jìn)行企業(yè)治理與傳承？如何玩轉(zhuǎn)資本，實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展……這些都成為挑戰(zhàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。孟昭春指出，企業(yè)的發(fā)展既要“順勢(shì)”，即企業(yè)必須敏銳地識(shí)別市場(chǎng)的變化，合理協(xié)調(diào)和整合企業(yè)的資源，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，把握核心能力，觀瞻政策導(dǎo)向，從機(jī)會(huì)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)略導(dǎo)向型；同時(shí)又要“堅(jiān)守”，因?yàn)榭焖俎D(zhuǎn)型的社會(huì)存在著大量機(jī)會(huì)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)時(shí)，若試圖直接跨越運(yùn)營(yíng)平臺(tái)倉(cāng)促上馬，往往會(huì)因?yàn)檫`背了固有的組織流程而失利�？焖僮兏锱c堅(jiān)守傳承，成為企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)不可回避的兩難選擇。“因此，在順勢(shì)與堅(jiān)守中，民營(yíng)企業(yè)重塑競(jìng)爭(zhēng)力，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的內(nèi)功修煉提出更高的挑戰(zhàn)。”
同時(shí)，大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉永忠、恵德時(shí)代能源科技（北京）有限公司董事長(zhǎng)蔣德煒、北京國(guó)信易家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司總經(jīng)理胡景陽(yáng)、北京銀行建國(guó)分行副行長(zhǎng)翟淮峰等作為行業(yè)代表就“如何重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”為主題展開激烈的探討與對(duì)話。
在本屆影響力“碰撞”大講堂上，由大企培訓(xùn)自主研發(fā)的管理團(tuán)隊(duì)診斷-提升工程即“T-S工程”正式發(fā)布。“T-S工程”為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的提升提供針對(duì)性的解決方案，是一種先通過對(duì)管理團(tuán)隊(duì)能力與狀態(tài)的系統(tǒng)診斷與評(píng)估，然后再確定方案、實(shí)施方案的系統(tǒng)工程。“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，將得益于一支卓越的管理團(tuán)隊(duì)，他們的能力與狀態(tài)將決定企業(yè)的生死存亡，因此，只有精確的診斷才能帶來最富有成效的提升。”大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理趙繼增講道。
本著“思想因碰撞而升華、企業(yè)因碰撞而強(qiáng)大”的理念，影響力“碰撞”大講堂于2007年5月至今，為企業(yè)管理者們提供了一個(gè)公益性與教育性的高端交流平臺(tái)，在政界、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界專家、學(xué)者以及媒體的共同參與下，已經(jīng)成功舉辦三屆。“一個(gè)球體在運(yùn)行軌跡比較平穩(wěn)的過程中可能因?yàn)橐粋�(gè)點(diǎn)發(fā)生軌跡改變，影響力‘碰撞’大講堂再一次給到我們啟發(fā)，讓我們的企業(yè)從中汲取力量和影響，由此走向騰飛。”孟昭春在本屆影響力“碰撞”大講堂上如是說。
