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歲末將至，“拿到年終獎(jiǎng)就跳槽”已悄然列入部分員工的日程。在企業(yè)人才需求日益增加與市場(chǎng)供給不足的大背景之下，年終人才流動(dòng)的暗潮，是企業(yè)每年不得不去面對(duì)的難題。
2011年12月2日，第六屆人力資本論壇在北京盛大召開(kāi)。北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源博士后呂峰，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特級(jí)講師王新宇，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、北京影響力天津分公司總經(jīng)理文海煒，曾任北大方正、國(guó)美電器等中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)的人力資源專(zhuān)家李海燕，數(shù)字100市場(chǎng)研究公司行政副總裁趙宏偉，北京匯冠新技術(shù)股份有限公司行政人力總監(jiān)肖世樞，北京誼安醫(yī)療系統(tǒng)股份有限公司人事行政總監(jiān)徐志勇，北京立思辰科技股份有限公司人力資源總經(jīng)理宋芳以及北京影響力企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉永忠齊聚現(xiàn)場(chǎng)，與現(xiàn)場(chǎng)冒著入冬以來(lái)的第一場(chǎng)雪前來(lái)的300多位HR圍繞著“培訓(xùn)規(guī)劃與人才建設(shè)”的主題，就如何找到核心人才流失的真正原因；如何找出企業(yè)內(nèi)部的潛力型人才；如何制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討和分析。
2011年是“十二五”開(kāi)局之年，亦是辛亥百年、"911"十周年。中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展繼續(xù)保持良好勢(shì)頭，但面臨國(guó)際變局日趨復(fù)雜，各方面的困難與挑戰(zhàn)有增無(wú)減。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，在資源和信息都被運(yùn)用到極限以后，人才成為企業(yè)盈利的最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)而言，與其花高薪聘請(qǐng)那些應(yīng)該“成材”的樹(shù)木，不如主動(dòng)進(jìn)攻智力資本市場(chǎng)，投資具有潛在價(jià)值的“幼苗”。
