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如何進(jìn)行突破才能使企業(yè)薪酬管理日趨科學(xué)，進(jìn)而滿足員工“薪”與“心”的需求；如何將企業(yè)的薪酬管理與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合進(jìn)行思考；如何平衡薪酬與績(jī)效的關(guān)系才能在提高員工生活水平的同時(shí)，企業(yè)效益進(jìn)一步攀升，如何把握績(jī)效管理的關(guān)鍵要素，從而取得員工有效激勵(lì)與企業(yè)效益增長(zhǎng)的“雙豐收”，這些都成為企業(yè)及HR們尤為關(guān)注和迫切想探求的熱點(diǎn)問(wèn)題。
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——北京影響力企業(yè)管理有限公司將于4月17日在北京五環(huán)大酒店舉辦第十屆人力資本論壇，致力于為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建一個(gè)理性、多元、富于前瞻性的交流平臺(tái)，匯集業(yè)界名家與HR們一起，針對(duì)時(shí)下人力資源領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，進(jìn)行探討與分享。本次論壇更是邀請(qǐng)商學(xué)院、協(xié)會(huì)權(quán)威學(xué)者及企業(yè)界人力資源管理精英，共同就“薪與心”：漲聲中的薪酬績(jī)效論展開對(duì)話與研討，在2013年初，為企業(yè)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點(diǎn)迷津，奠定根基。
