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企業(yè)人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，尤其在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)如何對90后員工進(jìn)行有效地管理與培養(yǎng)成為了時(shí)下熱點(diǎn)話題�；诖�，8月18日，大企·北京影響力第18屆人力資本論壇于天津索亞風(fēng)尚酒店完美落幕。
論壇特邀北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部通訊評審專家劉平青，清華大學(xué)、北京大學(xué)等MBA特聘講師、多家集團(tuán)公司特聘顧問、為多家客戶的人力資源部進(jìn)行托管的馮芳以及大企·北京影響力互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總經(jīng)理文海煒與到場的近百位優(yōu)秀企業(yè)家、人力資源高管共同探討了90后的職業(yè)選擇與企業(yè)人才培養(yǎng)的未來，為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建了一個(gè)理性、多元、富于前瞻性的交流平臺，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理。
人力資本論壇迄今已成功舉辦18屆，每屆論壇針對時(shí)下熱點(diǎn)話題，齊聚國內(nèi)人力資源領(lǐng)域知名專家學(xué)者及企業(yè)界人力資源管理精英進(jìn)行主題分享和觀點(diǎn)碰撞，致力于為企業(yè)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點(diǎn)迷津，奠定根基。
