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歲末將至，“拿到年終獎就跳槽”已悄然列入部分員工的日程。在企業(yè)人才需求日益增加與市場供給不足的大背景之下，年終人才流動的暗潮，是企業(yè)每年不得不去面對的難題。
2011年12月2日，第六屆人力資本論壇在北京盛大召開。北京大學光華管理學院人力資源博士后呂峰，清華大學經(jīng)濟管理學院特級講師王新宇，國家一級人力資源管理師、大企培訓天津分公司總經(jīng)理文海煒，曾任北大方正、國美電器等中國五百強企業(yè)人力資源總監(jiān)的人力資源專家李海燕，數(shù)字100市場研究公司行政副總裁趙宏偉，北京匯冠新技術股份有限公司行政人力總監(jiān)肖世樞，北京誼安醫(yī)療系統(tǒng)股份有限公司人事行政總監(jiān)徐志勇，北京立思辰科技股份有限公司人力資源總經(jīng)理宋芳以及大企培訓企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉永忠齊聚現(xiàn)場，與現(xiàn)場冒著入冬以來的第一場雪前來的300多位HR圍繞著“培訓規(guī)劃與人才建設”的主題，就如何找到核心人才流失的真正原因；如何找出企業(yè)內(nèi)部的潛力型人才；如何制定培訓計劃，完善企業(yè)的人才梯隊建設等熱點問題進行了深入探討和分析。
2011年是“十二五”開局之年，亦是辛亥百年、"911"十周年。中國經(jīng)濟社會發(fā)展繼續(xù)保持良好勢頭，但面臨國際變局日趨復雜，各方面的困難與挑戰(zhàn)有增無減。市場競爭不斷加劇，在資源和信息都被運用到極限以后，人才成為企業(yè)盈利的最重要的核心競爭力。
臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。對于中小民營企業(yè)而言，與其花高薪聘請那些應該“成材”的樹木，不如主動進攻智力資本市場，投資具有潛在價值的“幼苗”。
中國領先的企業(yè)管理咨詢培訓機構——大企培訓企業(yè)管理有限公司匯集政府機構決策者，商學院及協(xié)會權威學者、企業(yè)界的人力資源管理精英人士，每年舉辦人力資本論壇，提供一個理性、充分而又富于前瞻性的交流平臺，共同就人力資源的熱點話題進行探討和成果分享，洞悉企業(yè)未來發(fā)展之路，幫助企業(yè)實現(xiàn)卓越管理、可持續(xù)發(fā)展。
