2016年是我經(jīng)歷的第六個招聘季，深刻感受到今年的傳統(tǒng)招聘方式被互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，當然更要感謝互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)下的新型招聘方式帶給企業(yè)和我們?nèi)肆Y源從業(yè)者的便利。
思維創(chuàng)新、模式顛覆、效果突顯是今年我們招聘的一大亮點！
今年是大企·北京影響力第二個十年發(fā)展非常關鍵的一年，人才梯隊的建設以及管理干部的培養(yǎng)，都離不開人才的選、用、育、留。因此我們專門成立了“雷騰計劃”，將人才從選拔、培育到個人職業(yè)發(fā)展都做了完善的計劃和部署。
首先，我們制訂了“極速招聘30天”全員招聘的激勵活動，也讓大家在“紅包雨”（活動期間，推薦應聘者到場，并參加初試，即可參加早會現(xiàn)場搶紅包活動）、“現(xiàn)金風”（推薦應聘者入職滿一個月，即可獲得1000元現(xiàn)金獎勵）、“伯樂秀”（推薦應聘者到場面試，公司焦點墻上張貼伯樂照片）中吸引更多優(yōu)秀人才，擔當伯樂/師傅，從而也增加了人員的留存，讓新人更快地融入大企·北京影響力這個大家庭。
其次，我們在原有的招聘方式——智聯(lián)招聘和前程無憂的基礎上，還開發(fā)了新的招聘渠道——RPO招聘流程外包項目。這個項目的啟用也讓我們擁有了更寬廣的人才選擇權，甄選并留存了一批非常優(yōu)秀的銷售人才。
今年的招聘季可以稱是完美收官，一個月的時間，共計面試了829人，入職報到100人，優(yōu)勝略汰后入職67人，又一次刷新了歷史記錄！
當然，人員到崗并不意味著招聘工作的結束，而是人力資源工作的開始。人員的技能培訓、心理輔導、人員關懷等等都是接下來我們的重點工作，也希望今年我們的新伙伴們能夠一步一個腳印的完成自己的目標，攀登更高的山峰！我們一起加油！
